2022年3月21日—25日，內蒙古特殊職業(yè)技術學校年度總結和人員考核工作已圓滿結束。為了能夠全面、客觀的進行考核評價，并將德、能、勤、績、廉作為重點考核政治素質和工作實績的標準，我們在考核工作中嚴把“五關”，在認真貫徹落實內蒙古自治區(qū)殘聯(lián)黨組關于年度考核工作要求的基礎上，扎實開展年度總結和考核工作，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，進一步規(guī)范工作人員日常工作，促進勤政廉政，提高工作效能。

      一、嚴把“組織關”   

       根據(jù)內蒙古自治區(qū)殘聯(lián)黨組關于年度考核工作的有關要求，學校制定并印發(fā)了《2021年度工作總結和人員考核方案》。對考核對象、內容、程序和結果應用等方面進行了部署。成立考核工作領導小組，加強對考核工作的管理和指導，層層壓實責任，處處明確要求，確保工作能夠順利進行。

      二、 嚴把“原則關”  

      總結和考核工作堅持黨管干部，德才兼?zhèn)?、以德為先，事業(yè)為上、公道正派，注重實績、群眾公認，客觀全面、簡便有效，考用結合、獎懲分明的原則。以工作人員職位職責和所承擔的任務為基本依據(jù)，把忠誠、干凈、擔當作為主要標準。

       三、嚴把“程序關” 

       首先由科室組織進行個人總結述職，其次在個人述職的基礎上，在全體工作人員范圍內進行民主測評，再次考核工作領導小組結合主管領導考評意見、民主測評結果和平時考評記錄等情況，確定考核評定等次，并將考核結果公示5個工作日，最后在公示結束后上級內蒙古自治區(qū)殘聯(lián)，經(jīng)內蒙古自治區(qū)黨委組織部備案批復后，按要求將考核結果告知本人、存入人事檔案和文書檔案。

      四、嚴把“比例關” 

      工作人員考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。編內工作人員按在編總人數(shù)的15％確定優(yōu)秀等次（3名），編外聘用人員，確定優(yōu)秀等次1名。

      五、嚴把“運用關” 

      堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，鼓勵先進、鞭策落后，推動能上能下，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶。

      年度考核結果為合格及以上等次的，按照有關規(guī)定享受年度考核獎金、晉升薪級檔次；年度考核為優(yōu)秀的工作人員，除晉升一個薪級檔次外，校領導按照內蒙古自治區(qū)殘聯(lián)黨組批復的獎勵性績效工資標準執(zhí)行，其他工作人員按本人2021年度獎勵性績效工資總數(shù)的10%予以獎勵；連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在晉升職務或職稱時予以優(yōu)先考慮。