為了建立良好的工作秩序，增強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律性，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家和內(nèi)蒙古自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、各類假及假期待遇規(guī)定

（一）休假和帶薪休假

1.休假

休假是指，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，全年共計(jì)11天，學(xué)校按國(guó)家規(guī)定安排工作人員休假。

2.帶薪休假

帶薪休假是指按照國(guó)家規(guī)定：工作人員工作滿1年不滿10年，休假5天；滿10年不滿20年，休假10天；已滿20年，休假15天。  

工作人員申請(qǐng)帶薪休假須填報(bào)《內(nèi)蒙古特殊職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作人員帶薪休假申請(qǐng)表》。

3.休假規(guī)定

（1）休假根據(jù)工作情況和需要統(tǒng)一安排。

（2）工作人員因工作需要不能按規(guī)定時(shí)間安排休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可調(diào)整假期，安排補(bǔ)休。

（3）工作人員休假期間，工資、福利待遇不變。如利用休假期間離開市區(qū)探親或外出旅游者，須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（4）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、育兒假、探親假、婚喪假的，仍可享受休假。

4.請(qǐng)假報(bào)備

工作人員節(jié)假日離呼外出須履行請(qǐng)假報(bào)備手續(xù)。校領(lǐng)導(dǎo)須填報(bào)《內(nèi)蒙古自治區(qū)殘聯(lián)工作人員節(jié)假日外出備案表》；其他工作人員須填報(bào)《內(nèi)蒙古特殊職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作人員節(jié)假日外出備案表》。

（二）請(qǐng)休其他假

1.產(chǎn)假

（1）女職工生育第一、二個(gè)子女，享受產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；生育第三個(gè)子女，增加產(chǎn)假30天。

（2）配偶產(chǎn)假期間，男職工可享受25天護(hù)理假。

（3）女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（4）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給兩次哺乳時(shí)間，每次一小時(shí)，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（5）哺乳時(shí)間從嬰兒出生日開始計(jì)算，滿1年為止。

（6）產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休日。

（7）產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

2.育兒假

（1）在職工子女3周歲以前，每年給予10日育兒假。

（2）育兒假期間工資照發(fā)。

3.探親假

（1）工作滿1年的職工，與配偶不住在一起，并不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假一次，假期為30天。

（2）未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，每年享受探親假一次，假期為20天，如果因工作需要，當(dāng)年未能探親，可將兩年假合并一次使用，假期為45天。已婚職工與父母不在同一地區(qū)，每4年享受一次探親假，假期為20天。職工與父母一方能在法定節(jié)假日和公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母待遇。

（3）探親假是指職工與父母、配偶團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，假期包括法定節(jié)假日和公休日。

（4）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30% 以內(nèi)的，由本人自理，超過的部分由職工所在單位負(fù)擔(dān)。

（5）各種探親假，一般不能提前使用，也不能分期使用。如遇特殊原因，必須提前或分期使用時(shí)，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。但探親路費(fèi)只能按規(guī)定報(bào)銷一次。分期使用的假期總計(jì)不得超過規(guī)定的探親假期。

（6）探親假和路程假期間工資照發(fā)。

探親假中所稱的父母：包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

4.婚假

（1）按法定結(jié)婚年齡(男滿22周歲，女滿20周歲)結(jié)婚的，可享受18天婚假。

（2）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（3）在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。

（4）婚假包括法定節(jié)假日和公休日。

（5）再婚的可享受法定婚假。

（6）婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。

（7）婚假和路程假期間工資照發(fā)。

5.喪假

（1）職工直系親屬逝世，假期為5天。

（2）職工在外地的直系親屬逝世，視路途遠(yuǎn)近酌情給予往返路程假，往返路費(fèi)自理。

（3）喪假和路程假期間工資照發(fā)。

6.病假

（1）申請(qǐng)休病假3天以上者，須向單位提交醫(yī)院出具的病休診斷書方可準(zhǔn)假。

（2）因特殊情況，本人不能及時(shí)提出書面病假申請(qǐng)，而又必須休病假的，需采取其它方法盡快向單位提出病假申請(qǐng)，病愈后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（3）病假期間的工資待遇參照國(guó)家和內(nèi)蒙古自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年年休假。

（5）當(dāng)年病假超過2個(gè)月，年度考核一般不得評(píng)定為優(yōu)秀等次；病假累計(jì)超過考核年度半年的，年度考核不確定等次。

7.事假

（1）除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。

（2）事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)。校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假，須填報(bào)《內(nèi)蒙古自治區(qū)殘聯(lián)工作人員請(qǐng)假報(bào)告單》；其他工作人員請(qǐng)事假須填報(bào)《內(nèi)蒙古特殊職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》：一般工作人員請(qǐng)假1天之內(nèi)的向本科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)；請(qǐng)假1天（包括1天）至3天之內(nèi)的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)；請(qǐng)假3天（包括3天）以上，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，向校長(zhǎng)申請(qǐng)。科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，無論日期長(zhǎng)短，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，向校長(zhǎng)申請(qǐng)；科室負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將請(qǐng)假者情況于當(dāng)日及時(shí)通知辦公室，并將《內(nèi)蒙古特殊職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》交負(fù)責(zé)考勤的同志，做好考勤記錄。

（3）職工休完事假，應(yīng)按時(shí)上班并及時(shí)向批假領(lǐng)導(dǎo)銷假。休完假期未經(jīng)批準(zhǔn)擅自超假的，超假日按曠工處理。

（4）經(jīng)單位批準(zhǔn)，參加高等院校函授學(xué)習(xí)占用工作日的，須向單位提交課程表。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)另行規(guī)定。

（5）請(qǐng)事假累計(jì)超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，不享受當(dāng)年的年休假。

（6）當(dāng)年事假超過1個(gè)月，年度考核一般不得評(píng)定為優(yōu)秀等次；事假累計(jì)超過考核年度半年的，年度考核不確定等次。

二、曠工的認(rèn)定和處罰

1.職工無故不履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守者，假滿未及時(shí)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者視為曠工。

2.任課老師無故不上課、職工無故不參加單位要求統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)視為曠工，一次按曠工1天計(jì)算。

3.凡無故遲到或早退累計(jì)四次者，按曠工1天計(jì)算。

4.職工曠工3天內(nèi)（含3天）扣除當(dāng)月工資中績(jī)效工資的22分之曠工天數(shù)；曠工6天內(nèi)（含6天）扣除當(dāng)月全部工資的22分之曠工天數(shù)；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資，年終考核不得評(píng)為合格及以上等次。

三、考勤管理

1.學(xué)校實(shí)行統(tǒng)一考勤制：學(xué)生在校期間每日8:30前簽到，學(xué)生放假期間每日9：00前簽到，過時(shí)為遲到；17：00開始簽退。

2.校領(lǐng)導(dǎo)因工作需要外出，辦公室負(fù)責(zé)考勤同志做好考勤記錄，如需離呼，須填報(bào)《內(nèi)蒙古自治區(qū)殘聯(lián)公職人員公出審批表》；其他工作人員因工作需要外出，須填報(bào)《內(nèi)蒙古特殊職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作人員免簽到（簽退）備案表》，如需離呼，須填報(bào)《內(nèi)蒙古特殊職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作人員公出審批表》，并交辦公室負(fù)責(zé)考勤同志，做好考勤紀(jì)錄。

3.辦公室負(fù)責(zé)考勤記錄和統(tǒng)計(jì)工作。每月月初將上月考勤統(tǒng)計(jì)匯總表報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)。

4.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要定期或不定期檢查出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正處理。

5.職工的出勤情況，作為單位年度考核、核定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉職晉級(jí)的依據(jù)和重要條件。

本辦法未盡事宜，按國(guó)家和內(nèi)蒙古自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    附表：1.內(nèi)蒙古特殊職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作人員帶薪休假申請(qǐng)表

               2.內(nèi)蒙古特殊職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表   

               3.內(nèi)蒙古特殊職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作人員公出審批表  

               4.內(nèi)蒙古特殊職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作人員外出報(bào)備表   

               5.內(nèi)蒙古特殊職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作人員節(jié)假日外出報(bào)備表

               6.內(nèi)蒙古特殊職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作人員免簽到  （簽退）備案表