第一章    總  則

第一條  為加強學校人事管理制定，適應學校工作和發(fā)展需要，改善并優(yōu)化教職工隊伍結構，根據(jù)國家、自治區(qū)有關文件精神及有關法律規(guī)定，結合我校實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于學校在編制外按合同制聘用的管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的人員。

第三條  堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持按需設崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則。

第二章    聘  用

第四條  被聘用人員在聘用期內(nèi)與學校簽訂聘用合同，明確工作職責，聘用合同期滿或終止后不再續(xù)聘者，自動離職。

第五條  聘用人員應具備的基本條件

1.具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法。

2.具備擬聘用崗位所需的學歷和年齡要求。

學歷要求：管理崗位需全日制?？埔陨蠈W歷，但全日制本科以上學歷、學士以上學位人員不得少于崗位數(shù)的2/3；專業(yè)技術崗位需全日制本科以上學歷、學士以上學位；工勤技能崗位學歷要求可適當放寬。

年齡要求：除特聘教師和特需人員外，各崗位首次聘用人員年齡原則上男35周歲以下，女30周歲以下。

3.身體健康，能適應崗位工作要求。

4.實行職業(yè)資格制度的崗位，要符合國家對職業(yè)資格的要求；　　

5.要符合聘用崗位所要求的其它條件。

第三章　　聘用合同的訂立

第六條　學校與聘用人員雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，規(guī)定聘用期限和聘用雙方與工作有關的權利與義務。聘用合同一式兩份，當事人雙方各執(zhí)一份?！?/span>

第七條　聘用合同應具備下列條款
　　1.合同期限；
　　2.崗位及其職責要求；
　　3.崗位紀律；
　　4.崗位工作條件；
　　5.工資待遇；
　　6.聘用合同變更和終止的條件；
　　7.違反聘用合同的責任；
　　8.經(jīng)雙方商定認為需要規(guī)定的其他事項。
　　第八條　聘用合同期限根據(jù)崗位需要確定。首次聘期為1年，首次聘期含3個月的試用期。初次參加工作的高校畢業(yè)生，試用期6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)，從合同生效之日起計算。
　　第九條　聘用合同期滿，如崗位需要，經(jīng)考核合格并符合崗位任職條件，學校及聘用人員雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘或應聘其它崗位。                       
　　第十條  首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同。續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。
　　第十一條　聘用合同簽訂后，學校和聘用人員應全面履行合同規(guī)定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎上對合同加以變更或修改。雙方未達成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務。

第四章　　聘用期間待遇

第十二條　學校按月向聘用人員支付工資，并實行每年浮動的激勵機制。

1.工資組成包括基本工資和津貼補貼，每年年終考核合格后，薪級工資晉升一級。

2.學歷要求適當放寬的崗位聘用人員月基本工資比照同崗位同層次人員適當下調(diào)。

3.聘用人員聘任期內(nèi)職稱晉升，從下一年度起兌現(xiàn)新的基本工資標準。

4.首次聘期結束，簽訂續(xù)聘合同的各類人員工資待遇連續(xù)計算。

第十三條  學校為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。應由本人承擔部分由學校直接從工資中代為扣繳。
　　第十四條  學校招聘錄用在編職工時，同等條件下，對聘期內(nèi)的聘用人員優(yōu)先錄用?！?/span>

第五章    聘用期間的考核和管理

第十五條  聘用人員在聘期內(nèi)，其黨、團、工會等關系由學校管理。須按規(guī)定繳納相應的黨費、團費、會費，參加黨、團和工會活動。

第十六條  聘用人員在聘期內(nèi)考勤和年終考核與在編人員一并進行。

第十七條　學校為聘用人員建立人事檔案和社會保險檔案，辦理組織、人事和社會保險接轉手續(xù)。

第十八條　聘用人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、學校的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。

第十九條　聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的，不予聘用；如已受聘，學?？梢砸暻楣?jié)做出聘用或解聘決定。 

第二十條　聘用人員有下列情形之一的，學?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤?。

1.在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位任職要求的；

2.年度考核不合格的，經(jīng)考核不能繼續(xù)履行崗位職責的；

3.不履行聘用合同條款的；

4.連續(xù)曠工超過3個工作日或者1學年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；

5.嚴重違反工作規(guī)定或學校規(guī)章制度，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

6.違法違紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；

7.違犯法律，受到刑事處罰的。
　　第二十一條  學校與聘用人員解除聘用合同后，應為其出具終止、解除聘用合同證明書，協(xié)助其辦理社會保險關系調(diào)轉手續(xù)。
　　第二十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還學校財物、辦理工作移交后方可離崗；擔任財務管理工作的，還應經(jīng)學校審計后方可離崗，否則學校追究其責任。

第六章    附  則

第二十三條  本辦法未盡事宜由校領導班子會議研究決定。

第二十四條  本辦法自發(fā)布之日起施行。